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FSC认证之核心劳工要求的适用性

信息来源:原创 2021-10-13 11:51 by admin FSC认证之核心劳工要求的适用性 阅读数:20

FSC认证之核心劳工要求的适用性的问答:


1、FSC核心劳工要求是否适用于季节工和外籍劳工?


答:是的,这些要求适用于季节工和外籍劳工。请参见下面FSC-STD-40-004标准中对于“工人”的定义,包括所有就业人员:


工人:所有就业人员,包括政府职员和“自雇”人员。包括所有级别和类别的兼职和季节性雇员,包括劳工、管理人员、主管、执行主管、承包商雇员以及个体经营的承包商和分包商(资料来源:劳工组织155号公约《职业安全与健康公约》,1981年)。


 2、FSC核心劳工要求是否适用于承包商和分包商?


答:是的,这些要求适用于作为FSC CoC认证组织的承包商和分包商,参见上文中“工人”的定义。承包商和分包商的外包活动在组织的CoC证书范围内,由认证机构进行评估,参见以下监管链标准(FSC-STD-40-004)的相关条款。


例如,如果一个组织只是将他们通常会从事的活动外包出去,只要法律所有权属于该组织,就不会免除他们遵守核心劳工要求的责任。所有涉及FSC产品或材料生产或加工的实体(内部的或外包的)均在证书范围内。


3、假如某一家组织只是交易FSC认证的产品(无生产),核心劳工要求是否也要适用?


答:是的,FSC核心劳工要求适用于所有产销监管链证书持有者。当然,在每个地点实施的要求将取决于组织的复杂性(例如,对贸易商的合规要求将大大低于对纸浆厂的合规要求)。


4、假设一家工厂有两条独立的生产线,一条生产木制运动产品,一条生产五金制品(不使用木质材料)。那么FSC核心劳工要求是否需要涵盖五金制品生产线及其员工?


答:不需要。FSC核心劳工要求是CoC标准的一部分。因此,它适用于证书范围和标准范围内的所有章节。在这种情况下,如果五金制品生产线不在证书范围内,则不在核心劳工要求的范围内。


5、与FSC生产没有直接关系的工作(例如,办公室职员、餐厅/食堂工作人员、设施维护/服务/清洁人员等),他们是否也在核心劳工要求的范围内?


答:是的,核心劳工要求适用于CoC认证范围内组织运营范围内的所有雇佣人员(例如:活动、场所、联合体成员、产品类型、分包商等),包括符合FSC-STD-40-004中定义的所有工人。


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