COC责任验厂流程

coc全称为CODE OF CONDUCT，是“行为守则”或“工作守则”的简称。通常是指公司(如沃尔玛、迪士尼、百思买、特 易购等)自己制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。通过coc验厂的工厂，才能够为其供货厂商。
coc验厂的含义是什么？ 

coc验厂，官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估、人权验厂等等。coc验厂(社会责任验厂)分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核两种不同的方式。主要验厂内容包括童工、强迫劳 动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。 

coc验厂(社会责任验厂)两种方式的区别：

 coc验厂(社会责任验厂)的企业社会责任标准认证，是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构，对供应商工 厂是否能达到所规定的标准进行审查。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格 证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的 WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。这种方式被称为第三方认证。 coc验厂(社会责任验厂)客户方标准审核，是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司自己制定 的社会责任标准，对供应商共产进行社会责任方面的审核评估，主要是对劳工标准的执行情况。一般来说大中型跨国公司都有 自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、 Macy’s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式被称为第二方认证。 
社会责任验厂标准是什么？两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。只是对工厂进 行审核的机构不同，一个属于第三方中立机构，一个属于跨国公司自己。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影 响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。coc验厂(社会责任验厂)一般会具体到客户品牌，根据客户品牌不同，验厂标准和审核内容也会有细微的差距

社会责任验厂的流程 

   验厂(社会责任验厂)的一般程序：

 1、首次会议，要求厂负责人参加。

 2、现场检查——若有需要，可能拍照； 检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等，凡是平面图上有的地方都去了解生产运作情况，了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化。

 3、文件记录检查包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险 工具及设备保养/演习记录。要求栓查全部人事资料；至少一年的工时工资记录。

 4、工人面谈 要求由审核员挑选，选择工人来源：a工作现场、b人事档案、c工资表（考勤表） 要求管理人员回避并单独房间进行，面谈结果不向管理层透露，面谈气氛轻松、互动并保证不向厂方说姓名。 

5、复印相关资料、完成审核报告，厂方人员不参加。

6、末次会议 PS：coc验厂(社会责任验厂)一般会具体到客户品牌，根据客户品牌不同，验厂标准和审核内容也不同。

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