Target 验厂清单——童工管理、工资报酬

　　Target 验厂清单之童工、未成年工管理：

　　1.工厂雇佣有多少名未成年工人?

　　2.工人的年龄证明资料(身份证件/出生证明/其他资料)是否过期?

　　3.工厂是否有直接或间接地雇佣儿童(年龄小于16周岁或者某些国家规定的最低工作年龄)?

　　4.工厂是否向童工提供足够的支持， 以便他们接受学校教育直到超过16周岁?

　　5.工厂是否向学龄儿童提供教育支持?

　　6.生产单位是否有办理未成年工登记手续，是否免费为未成年工提供入职前的体检以及入职后的定期体检?

　　7.未成年工每天上班时间是否超过10小时?

　　8.工厂所雇佣的员工是否都超过了法律规定的最低工龄?

　　9.工厂规定的最低招工年龄是多少岁?

　　10.工厂在招聘过程中是否有核实员工的真实年龄?

　　11.工厂是否制定拯救童工及保护未成年工的程序，并且有效的向员工及未成年员工宣传教育?

　　12.工厂是否存有所有在职员工的个人信息档案,附有相片及身份证复印件?

　　13.公司是否将未成年工安排在一些危险岗位或安排未成年上夜班?

　　Target 验厂清单之工资报酬：

　　1.员工薪资如何计算?工资表上是否分计时、计件与月薪?

　　2.工厂是否有对员工采取罚款的处罚?

　　3.公司支付的工资是否达到当地最低工资标准?

　　4.工人工资是否满足员工的基本需要?