江苏SZZM科技有限公司Inditex供应商行为准则验厂成功案例-专业验厂认证咨询公司|超网咨询集团

核心结论：江苏SZZM科技有限公司位于面料织造与印染后整理领域，主营棉麻梭织布，在超网辅导下于历时约 34 天内完成Inditex供应商行为准则验厂并一次性通过，面对多厂区、多体系并行的复杂局面统筹攻坚，打通出口链路。

客户背景

位于国内主要产业聚集区，处在面料织造与印染后整理的成熟产业带，中等规模制造与加工能力、产线配置完整。企业主营棉麻梭织布，市场覆盖欧洲、北美与东南亚等泛化区域。此前验厂未过，借此次辅导系统重建合规体系、补上短板；项目面对多厂区、多体系并行的复杂局面统筹攻坚。

核心痛点

客户指定审核机构流程不熟，材料反复退回（认证层典型难点，直接关系审核通过与否）
面料检验记录不完整，疵点/色差无台账（面料织造与印染后整理环节的共性短板，易在抽检中暴露）
加班超红线：旺季员工每周工作超 48 小时（中国工厂标准工时为40h/周，超出即计加班；须叠加《劳动法》第41条：每月加班≤36h，该月限比"周加班≤12h"更严，为实际硬约束）、加班超 12 小时（中国工厂须叠加《劳动法》第41条：每月加班≤36h，该月限比"周加班≤12h"更严，为实际硬约束），工资按计时发但无自愿加班记录，审核一查一个准
童工与青年工风险：招工环节无年龄核验，误招未成年人；青年工人被安排夜班或危险岗位
工资扣款争议：扣款、代扣无依据，工资条不透明，员工无法核对，涉嫌违反"不得作非法扣款"条款
自由结社与集体谈判受限：限制员工组建/加入工会、报复工人代表，被记录为歧视行为

超网解决方案（分阶段）

核心难点	超网对症动作
1. 客户指定审核机构流程不熟，材料反复退回	对照Inditex供应商行为准则验厂标准逐项诊断，建立差距清单并限期关闭；把该难点拆成可核查的动作与记录，确保审核逻辑自洽。
2. 面料检验记录不完整，疵点/色差无台账	围绕面料织造与印染后整理补齐现场与文件证据，做物理隔离、批次标识与台账闭环，杜绝混批风险。
3. 加班超红线：旺季员工每周工作超 48 小时（中国工厂标准工时为40h/周，超出即计加班；须叠加《劳动法》第41条：每月加班≤36h，该月限比"周加班≤12h"更严，为实际硬约束）、加班超 12 小时（中国工厂须叠加《劳动法》第41条：每月加班≤36h，该月限比"周加班≤12h"更严，为实际硬约束），工资按计时发但无自愿加班记录，审核一查一个准	建立工时台账：周工时 ≤48h（中国工厂标准工时为40h/周，超出即计加班；须叠加《劳动法》第41条：每月加班≤36h，该月限比"周加班≤12h"更严，为实际硬约束）、加班 ≤12h 且自愿（中国工厂须叠加《劳动法》第41条：每月加班≤36h，该月限比"周加班≤12h"更严，为实际硬约束），打卡记录+加班申请单留存，旺季提前安排排产与增员
4. 童工与青年工风险：招工环节无年龄核验，误招未成年人；青年工人被安排夜班或危险岗位	招聘流程加入身份证核验+年龄台账；青年工人禁止夜班与危险环境作业，岗位分配做合规筛查
5. 工资扣款争议：扣款、代扣无依据，工资条不透明，员工无法核对，涉嫌违反"不得作非法扣款"条款	工资结构书面化：应发/实发/扣款项目逐一列明，提供书面易懂工资信息，扣款须有合法依据并留档
6. 自由结社与集体谈判受限：限制员工组建/加入工会、报复工人代表，被记录为歧视行为	书面承认员工结社与集体谈判权，制定不报复政策，工会/工人代表沟通记录留档

这摊事跨多厂区、多体系，超网先理清职责与材料流，再按厂区分批推进、统一陪审节奏，避免各管各的互相打架。全程合计历时约 34 天，一次闭环。

避坑记录

在文件级层面，这家企业曾连踩几处坑，超网进场后逐一把漏洞堵上：

分包商未纳入准则管理、扣款无法说明、加班费未按法定倍数支付
劳动合同缺失/未签、工资条与实际发放不符、培训记录缺失、声明与记录不一致
车间无安全出口/消防设施、厕所不清洁、无饮用水、员工宿舍不安全、青年工上夜班

最终成果

✅ 多厂区/多体系一次闭环，历时约 34 天一次性通过Inditex供应商行为准则验厂，无重大不符合项；
✅ 一次性通过认证，打通出口链路；
✅ 合规体系沉淀为可复用模板，后续客户验厂直接复用。

客户评价

几个厂区一起上的时候，同样的服务，超网报价里差旅水分少，老板看过都说值。整个团队算是从头到尾把合规这件事跑通了。—— 企业负责人

体系文件我们以前最头疼，这次终于理顺成可执行的了。—— 质量经理

客户故事

在验厂失败后补救，重建合规体系的节骨眼上，江苏SZZM科技有限公司找到超网。企业最初卡在「面料检验记录不完整，疵点/色差无台账」——也是审核现场最容易被抓住的短板。几个厂区、几套体系的标准要求还互相打架，单线推进容易顾此失彼；超网先搭好协同框架，把跨厂证据链理顺后再整体推，整个过程中，最让团队记到现在的是「帮客户省公关/差旅开支」——不是流程多漂亮，而是这件事真正帮企业解了燃眉之急。最终从启动到拿证全程历时约 34 天完成Inditex供应商行为准则验厂并一次性通过，一次性通过认证，打通出口链路。原本担心要分两次审，结果一次过审，管理层当场松了口气。

常见问题（FAQ）

1. 工时的硬性要求是什么？

作为一般规则，每周不得超过 48 小时（中国工厂标准工时为40h/周，超出即计加班；须叠加《劳动法》第41条：每月加班≤36h，该月限比"周加班≤12h"更严，为实际硬约束）、每周至少 1 天休息；加班必须自愿、每周不超过 12 小时（中国工厂须叠加《劳动法》第41条：每月加班≤36h，该月限比"周加班≤12h"更严，为实际硬约束）、按法律规定支付。

2. Inditex 行为准则适用于谁？

所有参与 Inditex 采购、制造、整理过程的制造商与供应商，以及与 Inditex 保持直接或间接职业、经济、社会或工业关系的合作方；商品与服务供应商均须遵守相应准则。

3. 童工和青年工有什么规定？

不得雇用未成年人（以国家法定最低就业年龄为准，若当地法律更高则适用更高）；青年工人不得从事夜班或危险环境工作。

4. 工资方面有哪些强制要求？

工资至少达到法定最低工资；不得作任何非法扣款；须向员工提供书面且易懂的工资信息；工资与津贴按法律规定按时发放。

5. 是否允许员工自由结社和集体谈判？

允许。制造商和供应商不得对员工结社与集体谈判权施加限制，不得歧视或报复工人代表，须以开放合作态度对待相关活动。

6. 不配合验厂会有什么后果？

准则要求制造商/供应商允许 Inditex 或授权第三方监控以核实合规；拒绝配合监控将影响供应商资格与订单，违规行为可能被终止合作。