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自FSC®董事会批准将FSC核心劳工要求纳入FSC CoC认证标准后（ILO劳工要求将被纳入FSC® COC认证标准），2月2日FSC总部正式发布了最新版本的FSC CoC 认证标准FSC-STD-40-004的V3-1版（以下简称为新版标准）。 新版标准对2017年颁布的V3-0版进行了修订，并将新批准的FSC核心劳工要求正式纳入到FSC产销监管链认证标准中。除此之外，新版标准还纳入了一些2017年以来FSC发布的建议说明（Advice notes）和标准诠释（Interpretations）。 新版标准的正式生效日期为2021年5月2日（3个月后）。在FSC的认证体系中，所有的新版标准都会有12个月的过渡期（称之为Transition Period）。这意味着在过渡期结束之前，认证机构应完成对所有FSC CoC证书的持证企业的新版标准的审核。 案例一：我们工厂正在准备申请FSC CoC认证并准备在2021年5月份拿到证书。新版标准对我们的申请工作有何影响？我们是否需要在认证审核之前完成所有新版标准的准备工作？ 案例二：我们工厂的FSC CoC证将于2021年5月份到期，我们准备换证，新版标准对我们的换证工作有何影响？我们是否需要在换证审核之前完成所有新标准的准备工作？ 案例三：我们工厂于2020年6月份取得FSC证书。2021年5月份，我们将迎来第一次的年度监督审核，我们是否需要在年度监督审核之前完成所有新标准的准备工作？ 案例四：我们工厂正在准备申请FSC CoC认证，如果我们想使用新版本进行认证审核，有哪些需要注意的事项？ 专家解读：新版标准主要增加了以下内容： 1.5企业应采用并实施包含FSC核心劳工要求的政策声明。此政策声明应提供给利益相关方（即受影响和感兴趣的利益相关方），以及企业的认证机构。 适用范围：所有FSC认证企业 专家解读：FSC核心劳工要求在新版标准的第7部分。FSC要求企业应制定和实施一个，或多个包含FSC核心劳工要求的政策声明。 许多企业可能已经建立过相关的政策声明，这些企业应确保已建立和实施的政策覆盖FSC核心劳工要求中概述的原则和实践要求，以便证明对于FSC CoC标准的符合性。 一份FSC可以接受的政策声明并不需要对FSC核心劳工要求进行逐字叙述。该声明仅需涵盖FSC核心劳工要求中概述的原则范围，如下： 国家劳动法中规定的劳工相关的权利和义务， 新版标准中的7.2 不使用童工、7.3 废除一切形式的强迫劳动、7.4在就业和职业中无歧视、7.5尊重结社自由和集体谈判的有效权利。 但是，FSC同时强调如果只是单单陈述是不够的。企业的政策声明中应附有完整的自我评估记录，这意味着企业在声明中除了表明其遵守FSC核心劳工要求外，应在其政策声明中随附相关的表明其执行情况的文件，例如： 某企业的政策声明中禁止雇用16岁以下的劳工，则该企业满足了标准7.2条款的政策要求。但是，该企业仍然需要提供证据，包括自我评估记录中的文件，以证明该政策声明的实施。 同时，企业应保证企业内的员工，或者其他利益相关方知晓企业建立的劳工政策声明的内容，并知晓在哪里可以取得该政策声明的副本。政策声明需要在FSC审核过程当中提供给认证机构进行审查。 1.6企业应保持最新的自我评估记录，在记录中应描述企业如何将FSC核心劳工要求应用于企业的运营中。自我评估记录应提交给企业的认证机构。 适用范围：所有FSC认证企业 专家解读：FSC在新版标准的附件D（Annex D）中提供了自我评估表的模板。 企业应使用FSC提供的模板完成自我评估，尽可能完全和真实地回答其中的问题，并记录认证机构的审核员可以查看的相关文件和材料（证据），以验证自我评估声明的真实性。 注意，对于多地点认证，中心办公室应负责完成在证书范围内所有参与场地（地点）的自我评估。 您对FSC认证还有什么问题找不到答案吗？欢迎您直接点击网站右侧咨询超网客服，我们会为您提供专业的建议！
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